索菲·菲尔玛尔

天生对人、生活、宇宙和一切充满好奇，受到成长心态和乐观主义的高度驱动，是有远见的思想家和规划者，强烈渴望帮助人们释放内在的天赋并在他们的所有人生努力中蓬勃发展。

 

我是一位狂热的读者和研究迷，我读了又读了布朗尼·韦尔博士的《临终前的五件遗憾》一书，多次提醒自己，姑息治疗患者在接受临终关怀之前最后悔的事情是什么？过去，“我希望我有勇气过一种忠于自己的生活，而不是别人期望我的生活”，以确保我始终忠于自己。当然，作为一个内心真正的乐观主义者，我不相信后悔，我相信我们犯的每一个错误，或者每次我们心碎的时候，都有一个重要的教训，一旦学到，就会导致我们的转变和进化。但当我们认识到价值观、信仰体系和个性是如何发展时，忠于自己并不容易。它们大多来自善意的父母、老师、领导和社会规范，那么我们如何知道自己是谁，并确保它来自内部而不是外部影响呢？作为一名领导者，我了解到，当我不清楚自己的价值观、目标和优势时，当我的行为不符合真实的自我时，我就无法与我的团队、我的同事和任何真正关心我的人建立情感联系。 ;当我无法与团队进行情感交流时，我就无法赢得他们的信任，也无法获得承诺、忠诚度和高绩效。我意识到，了解自己并与自己保持良好的关系是有效领导的基本要素。如果没有这个坚实的基础，所有其他领导技能都会失去影响力。因此，每个 RPG 辅导和领导力发展计划都从“深化自我意识”模块开始。

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一直受到“大目标”和对卓越的坚定追求的推动，我总是能够实现我下定决心的一切。但我了解到，成功并不是一条直线，它充满了我们给自己设置的障碍（消极思维、自我限制信念、非生产性行为）或来自外部环境的障碍。我很幸运能够学习有价值的策略和技术来消除或重新构建我的干扰，从而为实现我的目标扫清道路，释放内部资源并利用外部资源。我创立 RPG 的众多原因之一是指导客户走向成功之路，帮助他们在经历不同人生阶段时重新定义成功的样子，并重新确定他们的价值观。

 

对我来说，RPG 是那些希望对其团队、组织和所服务的社区产生积极影响的有远见的领导者的完美合作伙伴。我们与领导者合作创建以人为本、盈利且仁慈的组织，并帮助个人发挥潜力。

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我们的辅导和培训计划综合了我们的生活经验以及高管人力资源和领导经验、心理学、MBA 和 NLP 研究。我们真正帮助领导者为其员工和组织的蓬勃发展创造必要的条件。

 

我的愿景始终是与志同道合的人合作，帮助世界繁荣发展，一次一个人。 RPG 领导团队的价值观和专业知识让我感到非常欣慰，我们有能力实现这一愿景。